研修制度

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OJT(On-the-Job Training)
ビッグ富士の研修制度

ビッグ富士の社員指導は
OJT(On-the-Job Training)

部門の上司や先輩社員が具体的な仕事を通して、仕事に必要な知識や技術、技能、接客態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、新入社員の業務処理能力や力量を伸ばしていく育成方法です。

社員研修・教育制度

基本はOJT。基礎からしっかりていねいに教えます。
新人研修、部門研修、AJS研修など豊富な教育制度でスキルアップをサポートします。

Job rotation
ジョブローテーションシステム

社員の成長のための売場体験。

社員を大切に考えるビッグ富士では「ジョブローテーション制度」を採用。個性を尊重し配属を決定します。

Step-up
ステップアップシステム

社員の成長のための売場体験。

社員を大切に考えるビッグ富士では「ジョブローテーション制度」を採用。個性を尊重し配属を決定します。

Future

将来性

2020年12月実績は500億以上!
毎年堅調に伸長しています。

従業員力を合わせ、
東海名物の繁盛店目指して
着実に成長していきます!

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